四级人力资源管理师考前突破试题：企业应聘人员的选拔

1、(　　)招聘过程中最关键的一步。

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员管理

2、(　　)是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

A.面试筛选法

B.笔试筛选法

C.材料筛选法

D.小组筛选法

3、背景调查的内容应以(　　)为原则。

A.周全、详尽

B.简单、明了

C.简明、实用

D.迅速、有效

4、背景调查的最好时机是(　　)。

A.面试前

B.面试后到上岗前的间隙

C.试用期到转正期的间隙

D.转正后

5、一般来说，招聘体检应(　　)进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步

1、企业人员选拔的意义体现在，它能够(　　)。

A.有效的激励员工

B.保证组织得到高额的回报

C.降低员工的辞退率与辞职率

D.为员工提供公平竞争的机会

E.保证人力资源的合理配置

2、以下属于应聘申请表的优点是(　　)。

A.直截了当

B.易于评估

C.费用较小

D.结构完整

E.限制了不必要的内容

3、(　　)是背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.个人爱好

E.员工忠诚度调查

4、背景调查的“第三者”主要是指(　　)。

A.应聘者原来的雇主

B.应聘者原来的同事

C.其他了解应聘者的人员

D.能够验证应聘者提供资料准确性的机构

E.够验证应聘者提供资料准确性的个人

5、假文凭的识别方法有(　　)。

A.提问法

B.邮寄法

C.观察法

D.核实法

E.网上查询