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四级人力资源管理师考前突破试题:校园招聘的组织和实施

来源:233网校 2019年10月22日
导读: 本套试题为企业人力资源管理师的第二章第三节校园招聘的组织和实施,该章节以选择题和简答题为主,题量一般。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、校园招聘的方式不包括(  )。

A.企业到校园招聘

B.学生提前到企业实习

C.企业劳务派遣

D.企业和学校联手培养

参考答案:C
参考解析:校园招聘的方式包括:企业直接到校园招聘、学生提前到企业实习、企业和学校联手培养。(P113)

2、校园招聘小组中应包括了解学校情况的人,其主要职责是(  )。

A.对应聘者提问进行解答

B.控制招聘流程、安排细节

C.看重考察应聘者的能力

D.对人才作出较准确的判断

参考答案:D
参考解析:招聘小组人员的组成中了解学校情况的人的主要职责是能对人才做出较为准确的判断。(P117)

3、(  )社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.在职的博士生

D.校园招聘的学生

参考答案:D
参考解析:校园招聘的学生社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。详见校园招聘的优点(P114)

4、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施(  )。

A.深入电话访谈

B.单独的校园内面试

C.统一的企业内面试

D.先笔试、后面试

参考答案:B
参考解析:为提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。(P117)

5、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责(  )。

A.对应聘者提问进行解答

B.控制招聘流程、安排细节

C.着重考察应聘者的能力

D.对人才做出较准确的判断

参考答案:B
参考解析:招聘小组人员的组成中企业人力资源部人员的主要职责是控制招聘流程,安排细节。(P117)

多选题:

1、大学校园是企业(  )的重要来源。

A.专业人员

B.生产人员

C.技术人员

D.管理人员

E.服务人员

参考答案:AC
参考解析:大学校园是企业专业人员与技术人员的重要来源。(P112)

2、在校园招聘中进行面试时,应当防止(  )等情况发生。

A.面试内容不确定

B.滥用压力式面试招聘

C.不切实际地自夸

D.笔试题目的难度把握不准确

E.人员无法胜任面谈工作

参考答案:ABCE
参考解析:考生应注意审题,题干说明是在校园招聘面试进行中,而D选项是笔试过程中应注意的问题,故正确答案为ABCE。(P116)

3、如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现(  )等问题。

A.现场气氛沉闷

B.学校拒绝企业的招聘

C.企业情况介绍不清楚

D.回答不好学生的问题

E.投递简历的人数骤减

参考答案:ACDE
参考解析:如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现现场气氛沉闷、企业情况介绍不清楚、回答不好学生的问题以及投递简历的人数骤减等问题。(P115)

4、校园招聘小组的成员应包括(  )。

A.企业人力资源部人员

B.需求人才部门的主管人员

C.了解学校情况的人

D.企业高管

E.人才交流中心的工作人员

参考答案:ABC
参考解析:招聘小组人员的组成应包括:企业人力资源部人员——控制招聘流程,安排细节;需求人才部门的主管人员——着重于考察应聘者的能力,解疑等;了解学校情况的人——能对人才做出较为准确的判断。(P117)

5、校园招聘过程中,在筛选应聘人员材料时应避免(  )。

A.淘汰大多数投档者

B.过分看重专业

C.过分看重学历

D.性别歧视

E.生源歧视

参考答案:ABCDE
参考解析:筛选应聘人员相关材料时,应注意避免出现以下三种问题:1.淘汰大多数投档者2.过分看重专业、分数及学历3.可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等。(P115)

四级人力资源管理师考前突破试题校园招聘的组织和实施

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