核心母题考点：劳动力市场歧视的界定及其分类
歧视在这里是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。
1、劳动力市场歧视的界定及其分类
类型 | 内容 |
工资歧视 | 指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。 例如支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验和工作条件下的男性员工的工资 |
职业歧视 | 指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者 |
2、关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论
原因 | 内容 |
个人歧视 | 雇主、客户或员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，即他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好 |
统计性歧视 | 与雇主的招募和甄选过程有关；企业会利用曾经雇用过的各种不同类型劳动者的总体绩效来预测求职者的未来生产率状况，即利用历史经验来判断应聘者 |
非竞争性歧视 | 指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视，大多是由于垄断产生的；例如，某些行业“内部繁殖”严重，不仅存在职业歧视，而且存在工资歧视 |
【2025年真题·单选题1】很多企业中，同年从相同专业毕业的男女大学生主管实际工作的初始水平接近，但随着工作年限的增加，他们之间的工资差距却还有扩大。造成这种现象的歧视性因素是（）。
A．女性的职业资本分布情况与男性存在差异
B．女性的平均就业时间短于男性
C．大多数女性因生育和家庭原因比男性接受在职培训的时间要少
D．很多企业在职位晋升决策时，因担心女性出现职业中断而更倾向于提拔男性员工
【2025年真题·单选题2】劳动市场存在个人歧视不包括有哪些（）
A．客户歧视
B．雇主歧视
C．自己歧视
D．员工歧视
(1)雇主歧视
(2)客户歧视
(3)员工歧视
故本题选C。
【2025年真题·单选题3】研究人员发现，某地男性劳动者和女性劳动者在职业分布上存在很大差异，进而造成男女之间的工资性报酬存在较大差别，这表明在该地劳动力市场上存在较为严重的（）。
A．工资歧视
B．职业歧视
C．职业隔离
D．统计性歧视
B项，职业歧视是指的是雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位。
C选项，职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
D选项，统计性歧视是指雇主基于某个群体的平均特征来判断个体，而不是基于个体的实际特征。
