1、小罗在一家会所当健身教练，该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该会所以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（ ）。
A.会所依据员工手册解除劳动关系，应该得到支持
B.会所员工手册处罚内容不够明确具体，单方解除劳动关系法律依据不足
C.奖惩须分明，会所对不符合要求的员工予以辞退，应该得到支持
D.员工手册内容不合理，干涉了员工的着装自由权，不应得到支持
2、下列关于《员工手册》的说法正确的是（ ）。
A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
3、 《员工手册》编写过程中，应注意（ ）。
A.内容明确
B.措辞严谨
C.条款严密
D.称谓统一
E.语言详实
4、在《员工手册》制定和执行过程中，应注意的问题包括（ ）。
A.企业需要确认自己的管理对象
B.明确对员工的职业化要求
C.应当通过民主程序制定
D.对各个不同的对象制定统一严谨的要求
E.编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
①企业需要确认自己的管理对象，对象不同，规范不同。真正做到因人而异，才能达到好的管理效果。
②企业就已有的内部人事制度做系统化的分析，结合企业以往在管理过程中遇到的问题，明确员工手册要实现的目的和要达到的结果。
③明确对员工的职业化要求。
④员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行， 否则将失去其法律效力。
⑤员工手册在编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。
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