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四级人力资源管理师考前突破试题:薪酬统计分析

来源:233网校 2019年11月4日
导读: 本套试题为企业人力资源管理师的第五章第二节薪酬统计分析,该章节题型以选择题、简答题为主,同时也是个别计算题出题点,题量较多。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、计时工资制的优点不包括(  )。

A.有利于提高员工出勤率

B.简单易行、适应性强、适用范围广

C.有利于提高自己的业务水平

D.可以反映出同级别工作的劳动差距

参考答案:D
参考解析:计时工资不能反映出同级别的劳动差距。(P302)

2、(  )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.劳动定额

B.技术等级

C.计件单价

D.工作等级

参考答案:A
参考解析:劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。(P303)

3、奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励,其特点不包括(  )。

A.单一性

B.灵活性

C.多样性

D.及时性

参考答案:C
参考解析:奖金的特点:单一性、灵活性、及时性、荣誉性。(P305)

4、计件工资制的组成不包括(  )。

A.工作物等级

B.时间定额

C.劳动定额

D.计件单价

参考答案:B
参考解析:计件工资制的组成包括三个部分:工作物等级、劳动定额、计件单价。(P303)

5、(  ),即货币薪酬形式,是指劳动计量和薪酬支付的方式。

A.劳动管理

B.薪酬形式

C.薪酬统计

D.报酬标准

参考答案:B
参考解析:薪酬形式即货币薪酬形式,是指劳动计量和薪酬支付的方式。(P301)

多选题:

1、薪酬支付的内容主要包括(  )。

A.支付水平

B.支付项目

C.支付对象

D.支付程序

E.支付时间

参考答案:ABCE
参考解析:薪酬支付的主要内容包括:支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。(P301)

2、企业的工资总额政策目标包括(  )。

A.提高生产率

B.控制成本

C.激励员工

D.实现分配公平

E.增加企业盈利增长速度

参考答案:ABD
参考解析:企业的工资总额政策目标包括提高生产率、控制成本、实现分配公平。(P311)

3、津贴和补贴是员工工资的一种补偿形式,以下属于其特点的是(  )。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有荣誉性

E.是补偿性的劳动报酬

参考答案:ABE
参考解析:津贴和补贴的特点主要有:是一种补偿性的劳动报酬、具有单一性、具有较大的灵活性。(P305-306)

四级人力资源管理师考前突破试题

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