单选题：
1、下列关于绩效考评说法错误的是( )。
A.绩效考评有时间限制
B.绩效考评不是孤立事件
C.上级主管必须介入到绩效管理所有事务中去
D.员工绩效考评可以是正式的，也可以是非正式的
参考答案：C
参考解析：上级主管不必介入到所有具体事务中。（P241）
2、绩效考评体系设计的前提是( )。
A.明确绩效考评任务
B.确定绩效考评程序
C.明确绩效考评内容
D.设计绩效考评指标体系
参考答案：C
参考解析：明确绩效考评内容是绩效考评体系设计的前提。（P242）
4、下列主体考评时，考评结果有可能缺乏客观公正性的的主体是( )。
A.同级
B.自己
C.下级
D.上级
参考答案：C
参考解析：作为被考评者的下属，他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评结果有可能缺乏客观公正性。（P246）
多选题：
1、下列属于业绩指标的有( )。
A.数量指标
B.时间进度指标
C.成本指标
D.质量指标
E.频率指标
参考答案：ABCDE
参考解析：业绩指标一般可以分为：数量指标、质量指标、成本指标、时间进度指标、频率指标、客户满意度指标。（P243-244）
2、“自上而下”的绩效考评包括( )。
A.高层考评
B.基层考评
C.对单位绩效进行考评
D.对员工绩效进行调整
E.对单位内部员工进行考评
参考答案：CDE
参考解析：“自上而下”的绩效考评包括：1.对单位绩效进行考评2.对单位内部员工进行考评3.对员工绩效进行调整。（P247-248）。
3、下列属于工作态度指标的是( )。
A.经验阅历
B.积极性
C.责任感
D.职业道德
E.技能熟练程度
参考答案：BCD
参考解析：工作态度指标主要体现在员工职业道德、对工作的态度（积极性、主动性、工作热情、责任感等）、工作制度的遵守情况。（P246）
4、绩效信息失真的原因有( )。
A.虚假数据
B.没有责任心
C.监督机制缺失
D.传输渠道不畅
E.制度不完善
参考答案：ACD
参考解析：绩效信息失真的原因有：1.组织内部绩效信息传输渠道不畅；2.绩效信息提供者提供虚假数据；3.绩效信息监管机制的缺失。（P252-253）
5、以下关于考评文档安全的说法正确的是( )。
A.资料借用要签收
B.不用的资料用碎纸机粉碎
C.考评资料不应留在桌子上
D.传递时放入文件夹中携带
E.离开办公室时，应注意锁好抽屉
参考答案：ABCDE
参考解析：为确保考评数据资料的安全，应采取相应措施：1.相关资料应立即归档，不应留在桌子上2.文件柜应锁好3.当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉4.复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件5.只供有此权限的人使用，借用要签收6.清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎7.考评文档在办公室之间相互传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。（P265）
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