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四级人力资源管理师考前突破试题:薪酬信息管理

来源:233网校 2019年11月1日
导读: 本套试题为企业人力资源管理师的第五章第一节薪酬信息管理,该章节以选择题、简答题、综合题为主,题量均很多。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、下列属于直接薪酬的是(  )。

A.基本工资

B.员工福利

C.法定福利

D.股票期权

参考答案:A
参考解析:直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。(P268)

2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是(  )。

A.雇佣关系

B.薪酬关系

C.管理关系

D.契约关系

参考答案:B
参考解析:薪酬关系是劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分,是以雇佣为前提的。(P271)

3、薪酬管理目标基于(  )设立的。

A.企业战略

B.企业愿景

C.企业价值观

D.人力资源战略

参考答案:D
参考解析:薪酬管理目标是基于人力资源管理战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。(P273)

4、薪酬制度的基于依据和前提是(  )。

A.薪酬结构

B.岗位分析与评价

C.财务实力

D.最高管理层的观念

参考答案:B
参考解析:薪酬制度的基于依据和前提是岗位分析与评价。(p274)

5、计算工资总额的方法不包括(  )。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额与销售额比例

C.工资总额占利润值比例

D.工资总额占附加值比例

参考答案:C
参考解析:工资总额的计算方法:1.工资总额与销售额比的方法2.盈亏平衡点法3.工资总额占附加值比例(P276)

多选题:

1、下列属于间接薪酬的有(  )。

A.基本工资

B.奖金

C.股票期权

D.社会保险

E.员工福利

参考答案:CDE
参考解析:间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等。(P268)

2、企业薪酬管理应遵循(  )。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对成本具有控制性原则

D.对员工具有激励性原则

E.对法律法规要遵守合法性原则

参考答案:ABCDE
参考解析:企业薪酬管理应遵循:1.对外具有竞争力原则2.对内具有公正性原则3.对员工具有激励性原则4.对成本具有控制性原则5.对法律法规要遵守合法性原则(P274)

3、薪酬日常管理是由(  )组成循环。

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬支付

参考答案:ABE
参考解析:薪酬的日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。(P275)

4、薪酬管理的内容包括(  )。

A.薪酬制度设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬结构设计

D.薪酬日常管理

E.薪酬战略确定

参考答案:AD
参考解析:薪酬管理的内容包括薪酬制度设计和薪酬日常管理。(P275)

5、企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )。

A.确立薪酬激励机制

B.保证外部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

参考答案:ACDE
参考解析:企业员工薪酬管理的基本目标包括:1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才2.对各类员工的贡献给予充分的肯定,使员工及时得到响应的回报3.合理控制人工成本4.促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展(P273)

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