1、下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是( )。
A.员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一
B.人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低
C.人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
D.人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
2、人工成本结构指标反映了（）。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
(1)人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
(2)人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。（B正确）
(3)人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数， 一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标，企业可以衡量其对劳动的投入与收益情况，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
3、关于企业人工成本的说法，正确的是()。
A.人工成本分析比率型指标能够显示本企业员工平均收入的高低
B.人工成本结构指标通常用于对企业的支付能力进行分析和控制
C.企业人工成本既包括直接费用也包括间接费用
D.人工成本总量指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
B选项错误：人工成本结构指标：指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
D选项错误：人工成本总量指标：该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
4、企业人工成本分析指标有( )。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本指数
E.人工成本有效性指数
5、薪酬成本控制的方法有（ ）。
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
薪酬成本的控制；
【解析】
薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。
6、薪酬成本控制的主要策略包括（）
A.控制福利支出
B.控制雇佣量
C.控制基本薪酬
D.控制奖金
E.控制市场薪酬水平
①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；
②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；
③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；
④控制福利支出；
⑤利用适当的薪酬技术手段。
故本题选ABCD。E选项为干扰项。
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