1、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。
A.劳动力市场就业率
B.个人或组织目标的达成程度
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或心理变化
①是否达到个人或组织目标及程度；（B选项）
②具体活动的完成情况；
③绩效指数变化；（C选项）
④态度或心理变化。（D选项）
不包括A选项，故选A。
2、不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同度
D.员工对组织的忠诚度
①是否达到个人或组织目标及其程度；
②具体活动的完成情况；
③绩效指数变化；
④态度或心理变化。
其中，选项B、C、D描述的是态度或心理变化的内容。A属于具体活动的完成情况。
3、下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（ ）。
A.满意度与忠诚度提高
B.离职率降低
C.员工绩效提高
D.员工士气提高
A属于“态度或心理变化”。
4、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或心理变化
E.个人或组织目标的达成程度
职业生涯管理的效果评估；
【解析】
可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或知觉到的心理的变化。
5、职业生涯管理效果评估标准包括( )。
A.劳动力市场就业率
B.劳动力市场平均工资水平
C.组织的绩效指数变化
D.员工态度或心理变化
E.具体活动的完成情况
①是否达到个人或组织目标及程度；
②具体活动的完成情况；（E正确）
③绩效指数变化；（C正确）
④态度或心理变化(包括认同度、满意度和忠诚度)。（D正确）
故本题选CDE。AB为干扰项。
6、关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。
A.职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现
B.是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一
C.具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况
D.绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
E.组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
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