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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.11）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：提前退休计划
（1）年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要高，因为他们的资历较深，薪酬水平较高，同时各种社会保险缴费额度也较高。当年纪较大的员工具有的工作经验的价值无法弥补他们相对较高的成本时，面临竞争压力的企业就有可能希望通过成本更低的新员工来替代老员工。
（2）由于年纪较大的员工通常占据着薪酬水平最高的一些职位，所以他们有时会阻碍公司雇佣年轻员工或是阻碍他们获得晋升。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【经典模拟题】关于提前退休说法错误的是（）
A. 老员工有时会阻碍公司雇用新员工或是阻碍新员工获得晋升
B. 提前退休是解决劳动力不足的一种不常见手段
C. 老员工的成本普遍比新员工的高，因为他们的资历较深，薪酬水平较高
D. 企业迫于政策原因，使用提供退休奖励或其他补偿等手段促使员工以自动离职的方式主动退休
参考答案：B
参考解析：B错误：提前退休是削减冗余劳动力的一种常见手段。
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