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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.12）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：雇用临时员工或劳务派遣人员
雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的重要手段。
1.雇用临时员工的优点
（1）使企业免除很多管理任务以及财务负担。
（2）一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇佣或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇佣员工。
（3）临时员工或劳务派遣人员被派遣出来之前都会得到培训，这种做法既降低了企业的培训成本，又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。
（4）由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于提升组织效率和绩效等一些方面是非常有价值的。
（5）由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案。
2.企业需要克服雇佣临时员工的不利之处
（1）企业在招用临时员工或劳务派遣人员之前，必须先从之前的裁员阴影中走出来。
（2）正式员工可能会对临时员工或劳务派遣员工的到来产生一种受到威胁的心理反应，
所以企业一方面可以考虑雇佣那些对正式员工的威胁程度更低一些的临时性员工，或者对两类人承担的工作内容和职责划分方面适当加以区分；另一方面则要尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的。
（3）企业也要注意不能形成一种临时员工或劳务派遣人员是二等公民的印象。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【经典模拟题】雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有( )。
A. 具有较高的灵活性
B. 使企业免除很多管理任务以及财务负担
C. 降低企业的培训成本
D. 向企业提供更多的解决问题的备选方案
E. 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
参考解析：
雇用临时员工或劳务派遣人员除了具有较高的灵活性之外（A正确），雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点：
第一，雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担（B正确）。
第二，一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工。
第三，许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种做法既降低了企业的培训成本（C正确），同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。
第四，由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。此外，由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案（D正确），因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。
选项E错误：E属于非带薪休假或放假方式的优点。
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