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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.13）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：业务外包及离岸经营
1.外包对人力资源管理的好处
（1）可以适当控制和精简企业自身直接雇佣的人员数量，将企业的人力资源管理集中到对企业更为重要的关键岗位和关键人才上去。
（2）人力资源管理业务本身也可以进行部分外包，尤其是一部分事务性人力资源管理业务外包之后，就可以在一定程度上把企业的人力资源部门从很多日常事务中解放出来，使他们能够把精力更多地集中在战略层面的问题上。
2.离岸经营
离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到劳动力成本更低的其他国家或地区。
3.确保离岸经营取得成功的步骤
（1）在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好。
（2）不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。
（3）业务外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。这样就可以把可能的损失控制在最小的范围内。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】关于离岸经营的说法，错误的是（）
A. 对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法
B. 离岸经营会将工作岗位转移到其他国家
C. 对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法
D. 对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多
参考解析：
1.离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，（B正确）。
2.最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。（C错误D正确）
3.需要被外包出去的工作最好是”模块化”的也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。（A正确）
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