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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.14）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：调整薪酬和工作时数
1.加班加点
企业在面临劳动力短缺，但不愿意增加新员工，也不愿意增加临时员工或劳务派遣人员时，企业可以让现有的员工每天工作更长的时间。
2.降薪或减少工作时间（工作共享或职位共享）
企业面对劳动力冗余，如果能够让员工接受降薪的决定，有时候是可以避免裁员的。企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员，这种做法通常被称为工作共享或职位共享。
3.非带薪休假或放假
在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下，一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本，同时避免解雇员工。这种休假方式能够在短期内减少员工的带薪工作日，一方面有助于企业保存现金或保证现金流，另一方面也为一部分员工提供了更多的自由休息时间。但这种做法只能解决短期问题，而且这种方式本身也存在很多争议。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】
企业短期内增加大量业务，可以采用的措施有（）
A. 延长员工工作时间
B. 冻结雇佣
C. 职位分享
D. 雇佣新人
参考解析：企业在面临劳动力短缺，但不愿意增加新员工，也不愿意增加临时员工或劳务派遣人员时，企业可以让现有的员工每天工作更长的时间。
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