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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.15）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：甄选的概念及其意义
（一）甄选的基本概念及其内涵
1、甄选：指运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
目的：谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平，实现最优匹配。
（二）甄选对组织的价值与意义
1、符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障。
2、弥补甄选决策失误的代价可能极高。
3、甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2020年真题】关于甄选说法错误的是（）。
A. 采取错误的甄选策略， 对企业有不利影响
B. 甄选工具应同时具有效度和信度
C. 甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
D. 采取错误的甄选策略对员工有不利影响
参考解析：C错误：作为员工招募过程的一个自然后续阶段，在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上。总的来说，所有的甄选方案都是要努力找出那些最有可能达到或超越组织绩效标准要求的人。不过，需要指出的是，在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定方面最好的人。相反，甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平达成最优匹配。
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