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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.2）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：适用不同竞争态势战略的绩效管理
策略 | 目的 | 考核方法 | 沟通环节 | 结果应用 |
防御者战略 | 维持内部稳定性 | 系统化评价方法 | 调动员工潜能、发挥工作积极性 | 开发和培训 |
探索者战略 | 适应新环境 | 结果导向； | 融入个人目标 | 薪酬分配 |
跟随者战略 | 复制探索者战略取得成功 | 标杆超越法 | 与标杆组织对照 | 绩效的改进和标杆组织的对比，奠定基础 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2021年真题】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（ ）。
A. 跟随者战略可以采用标杆超越法
B. 跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体
C. 防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致
D. 探索者战略组织采用行为导向的评价方法
E. 防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标
参考解析：A正确、B错误：跟随型组织可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上要尽量多元化。
C正确、E正确：防御者战略在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。例如，考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作。
D错误：探索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。
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