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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.23）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：公文筐测试
公文筐测试：又称公文处理测验，是一种情景模拟测试，是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料 、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应，在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。
优点：
1、适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度;
2、操作简单，对场地没要求;
3、表面效度高，容易得到被测试者的理解和接受。
缺点：
1、编制成本较高。
2、评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。
3、无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2022年真题】评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。
A. 领导能力
B. 问题解决能力
C. 人际交往能力
D. 行政管理能力
E. 压力承受能力
参考解析：公文筐训练可以测试出的能力包括领导能力、问题解决能力、行政管理能力。故本题选ABD
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