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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.24）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：无领导小组讨论
无领导小组讨论：采用情景模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。(5-7人，1小时左右的讨论，不指定谁是领导者。)
试题：开放式问题，两难性问题，多项选择问题，操作性问题，资源争夺性问题。
优点：考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力，领导能力，人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
缺点：
1、对测试题目要求较高;
2、对评价者的评分技术要求较高;
3、被测试者可能会有意识的表现和掩饰自己。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）
A. 它不适合应届大学毕业生
B. 它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力
C. 它对测试题目的要求比较高
D. 它对评价者的评分技术要求比较高
E. 它可以彻底避免被测试者掩饰自己的行为
参考解析：
无领导小组讨论的优点：
无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等（B正确）。
近几年，无领导小组在招聘大学生和公务员录用考试中广泛应用（A错误）。
存在的问题：
①对测试题目的要求较高（C正确）。
②对评价者的评分技术要求较高（D正确）。
③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的（E错误）。
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