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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.9）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策
可能的情况下加强培训，使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要;
在现有人员胜任未来工作有困难的情况下，可通过终止合同、自然退休等方式让一些员工离开组织，同时外部招聘高素质新员工;
组织若仍处于扩张期，可能情况下将原来一些技能不足的老员工逐渐替换到辅助性岗位，把重要的生产、管理岗位留给后来招聘的有能力的候选人。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有 ( ）
A. 加强对现有人员的培训开发，适应工作需要
B. 将组织的部分非核心的业务外包出去
C. 将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工
D. 延长现有员工的工作时间
E. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
参考解析：人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策：
1. 加强对现有人员的培训开发，使他们能够胜任当前及未来的工作需要；（A正确）
2. 在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过终止劳动合同、自然退休等方式，逐渐让现有的一些员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工，为未来新的工作需要储备足够的人才。（C正确）
3. 如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。（E正确）
BD选项：BD属于解决的是数量上不匹配的方式之一。
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