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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.16）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：信度
1、信度：指一种测试手段不受随机误差的干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0-1之间，0表示低，1表示高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
测试方式 | 内容 |
重测信度 | 又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。 考察测试工具在时间上的稳定性。 |
复本信度 | 指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。 （复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。） |
内部一致性信度 | 指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。 它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。 （一种很好的测试工具必须具有很好的内部一致性。） 考察内部一致性信度的方式：分半信度和同质性信度。 |
评分者信度 | 指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。 想达到较高信度需注意：
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2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2022年真题】要使测试到达较高的信度，需要注意（）。
A. 样本要有广泛的代表性
B. 注意测试的难度和长度
C. 保持良好的测试环境
D. 测试的难度越大，越好
参考解析：
要想达到较高的信度，需要注意以下五个问题：
①测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做；
②选取的样本要具有广泛的代表性，当在总体中抽样时，样本应尽可能具有异质性，而不是集中于某一类人；
③要注意保持良好的测试环境(包括心理环境和物理环境)，努力使被测试者保持一种轻松自然的心态；
④要注意测试的难度和长度，测试太难或太易都不好，因为很可能会出现地板效应(得分普遍过低)或天花板效应(得分普遍偏高)的现象；（D表述错误）
⑤尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。
故本题选ABCE。
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