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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.17）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：效度
效度：指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
类型 | 含义 |
内容效度 | 1、概念：指一项测试的内容和测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主体或特质的程度。 2、测试具有较高的内容效度应具备的条件： （2）测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。 检验：主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力等较为抽象的特质进行评价。 |
效标效度 | 1、概念：也称效标关联效度，指一项测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。 2、常用的效标效度： （1）预测效度：考察员工被雇佣之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。 （2）同时效度 |
构想效度 | 1、概念：也称结构效度，指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。 2、影响构想效度的因素： |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】某个测试的目的是测试求职者的逻辑推理能力，测试设计的题目却主要围绕文字写作能力展开。该测试的()比较低。
A. 内部一致性信度
B. 效标效度
C. 内容效度
D. 复本信度
参考解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。例如,如果一项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力,那么内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推理能力。
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