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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.3）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：绩效计划
概念 | 绩效计划：一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。（绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点） |
目标的种类 | （1）绩效目标：主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。 （2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。 |
内容 |
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制定原则 | 价值驱动、战略相关性、系统化、职位特色、突出重点、可测量性、全员参与 |
制定步骤 |
①组织近几年的绩效管理资料；②工作分析的相关资料；③组织最新的战略管理资料。 2、沟通阶段——管理者与员工通过反复沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】绩效计划的制定原则有()。
A. 敏感性原则
B. 可测量性原则
C. 经济性原则
D. 系统化原则
E. 全员参与原则
参考解析：绩效计划的制定原则：
（1）价值驱动原则；
（2）战略相关性原则；
（3）系统化原则；（D正确）
（4）职位特色原则；
（5）突出重点原则；
（6）可测量性原则；（C正确）
（7）全员参与原则。（E正确）
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