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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.5）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：量表法
图尺度评价法/等级评价法 | 行为锚定法 | 行为观察量表法 | |
方法 | 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。（最简单常用） | 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时只需将员工的行为对号入座即可。 | 行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为）， 然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从”几乎没有”到”几乎总是”）的评估方法。 |
优点 | 普遍适应性、开发成本小 | ①使工作计量更为准确。 ②绩效评价标准更为明确。 ③评估结果具有较高的信度。 | ①内部一致性令人满意； ②理解和使用比较便利； ③有利于进行清晰的绩效反馈； ④可以单独作为职位说明书的补充。 |
不足 | ①与组织战略常常差异较大； ②只有模糊和抽象的绩效标准； ③无法为员工提供具体的指导，不利于绩效反馈。 | 开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力和财力。 | 很难包含所有的行为指标的代表性标本，效度有待提高； 考核工作量大，不具有可操作性。 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2022年真题】属于量表法的是（）。
A. 行为锚定法
B. 行为观察量表法
C. 图尺度法
D. 关键事件法
E. 描述法
参考解析：
1.量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。
2.描述法包括：关键事件法；不良事故评估法。
故本题选ABC。
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