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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.6）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：比较法
排序法 | 配对比较法 | 强制分布法 | |
方法 | 指将员工的业绩按照从高到低的顺序排列的一种绩效评价方法。 | 根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。 | 将被评价者的绩效结果放入一个类似正态分布的标准之中，将员工绩效表现分为多个等级，并确定各个等级的人数比例。 |
优势 | 操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。 | 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平。 | 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。 有利于管理手段的实施。 |
不足 | 容易使员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。 | 只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和工作能力差距。
| 当一个部门中的员工都非常优秀时，使用强制分布法强行划分员工的等级就显得有失公平。 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2019年真题】关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
A. 根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B. 列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C. 将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D. 采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
参考解析：
A正确：配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
B错误：行为观察量表法。行为观察量表是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标(通常是期望员工工作中出现的比较好的行为)，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照,看该行为出现的频率或完成的程度如何(从“几乎没有”到“几乎总是”)的评估方法。
C错误：行为锚定法。行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表来反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
D错误：交替排序法。交替排序法是对简单排序法的一种改进,是将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。
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