四级人力资源管理师考前突破试题：劳动关系的确立

1、(　　)是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

A.工资

B.劳动法

C.劳动关系

D.劳动管理

2、雇员是基于(　　)，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A.劳动合同

B.劳动关系

C.法律关系

D.法律规范

3、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有(　　)关系。

A.平等

B.协商

C.隶属

D.合作

4、劳动合同中，法律条款不包括(　　)。

A.劳动内容

B.劳动报酬

C.保密事项

D.合同期限

5、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过(　　)。

A.0.5个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

1、下列关于劳动法律关系特征的表述，正确的是(　　)。

A.具有经济性和规范性

B.具有平等性和隶属性

C.是一种双务关系

D.内容是权利和义务

E.是劳动关系的现实形态

2、目前，我国职工参与管理的形式主要有(　　)。

A.职工大会

B.平等协商制度

C.质量小组

D.合理化建议制度

E.职工代表大会制度

3、劳动争议处理制度的基本特点包括(　　)。

A.公开性

B.自治性

C.非强制性

D.群众性

E.平等性

4、劳动合同期限分为哪些类别(　　)。

A.定期

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.不定期

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

5、订立劳动合同时应遵循的原则包括(　　)。

A.合法原则

B.自愿原则

C.平等原则

D.协作履行原则

E.协商一致原则