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四级人力资源管理师考前突破试题:劳动合同的变更、解除

来源:233网校 2019年11月7日
导读: 本套试题为企业人力资源管理师的第六章第二节劳动合同的变更、解除和终止,该章节题型以选择题为主,题量较多。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、劳动合同的变更仅限于(  )。

A.合同内容的变更

B.合同期限的变更

C.合同主体的变更

D.合同条款的变更

参考答案:A
参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。

2、解除劳动合同应符合法律规定,下面(  )符合规定。

A.小美生育后,一直在家哺乳孩子

B.小吴患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内

参考答案:C
参考解析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位单方解除劳动合同。

3、下列对劳动合同的变更表述不正确的是(  )。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

参考答案:B
参考解析:劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。

4、2017年5月,王某与甲企业签订了3年期的劳动合同,2018年3月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,王某可得到(  )工资的经济补偿金。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案:A
参考解析:每满1年1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

多选题:

1、用人单位单方面解除合同,但不承担经济赔偿的条件(  )。

A.劳动者营私舞弊、造成重大损失的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者被追究刑事责任的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

参考答案:ABCD
参考解析:E选项用人单位单方解除劳动合同应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。

2、以下哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同(  )。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

参考答案:ABD
参考解析:C选项用人单位可随时提出,不承担经济补偿;E选项用人单位应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。

四级人力资源管理师考前突破试题

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