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四级人力资源管理师考前突破试题:劳动安全卫生管理

来源:233网校 2019年11月8日
导读: 本套试题为企业人力资源管理师的第六章第三节劳动安全卫生管理,该章节题型以选择题和简答题为主,题量一般。下面就来小试牛刀吧!

单选题:

1、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是(  )。

A.执行企业制定标准执行

B.执行地方政府规定

C.执行国家标准

D.行业职业标准

参考答案:C
参考解析:企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是执行国家标准,而不能随意制定。(P378)

2、(  )是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

A.执行地方规定

B.执行国家标准

C.执行企业标准

D.执行行业标准

参考答案:B
参考解析:企业劳动安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准,即国家劳动安全卫生标准是最低标准。(P378)

3、女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假(  )天。

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

参考答案:B
参考解析:女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。(P382)

4、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是(  )。

A.工厂安全技术规程

B.矿山安全规程

C.建筑安装工程安全技术规程

D.安全生产教育规程

参考答案:D
参考解析:企业劳动安全技术规程的主要内容:1.工厂安全技术规程2.矿山安全规程3.建筑安装工程安全技术规程。(P378)

5、我国的最低就业年龄为(  )。

A.14周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

参考答案:B
参考解析:我国最低的就业年龄为16周岁,某些特殊行业需招用16周岁以下的少年,必须经劳动部门批准。

多选题

1、以下属于劳动卫生规程的是(  )。

A.防止有毒有害物质危害

B.防止粉尘危害

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止电磁辐射危害

E.个人防护用品和生产辅助设施

参考答案:ABCDE
参考解析:劳动卫生规程包括:1.防止有毒有害物质危害2.防止粉尘危害3.防止噪声和强光刺激4.防止电磁辐射危害5.防暑降温和防冻取暖6.通风和照明7.个人防护用品和生产辅助设施8.职业病防治。(P379)

2、以下属于女职工劳动保护制度的是(  )。

A.怀孕、生育、哺乳保护

B.产假保护

C.女职工特殊保护措施

D.女职工家属保护

E.确定女职工禁忌从事的劳动范围

参考答案:ABCE
参考解析:女职工劳动保护制度包括:1.确定女职工禁忌从事的劳动范围2.怀孕、生育、哺乳保护3.产假保护4.哺乳期劳动时间5.女职工特殊保护措施6.在劳动场所的劳动保护。(P281-282)

人力资源管理师

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