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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.11）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：绩效反馈面谈的目的及作用
1、绩效反馈面谈的目的
（1）向员工反馈考核结果；
（2）传递组织远景目标；
（3）弄清绩效不合格原因；
（4）为下一绩效周期工作展开做好准备。
2、绩效反馈面谈的作用
（1）提供沟通平台，使考核公开化；
（2）使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；
（3）通过沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织竞争力。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】绩效反馈面谈的目的不包括()。
A. 弄清员工绩效不合格的原因
B. 掌握下属的工作绩效情况
C. 向员工传递组织远景目标
D. 向员工反馈绩效考核结果
参考答案：B
参考解析：绩效反馈面谈的目的：
(1)向员工反馈绩效考核结果。
(2)向员工传递组织远景目标。
(3)弄清员工绩效不合格的原因。
(4)为下一个绩效周期工作的开展做好准备。
故本题选B。
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