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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.29）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：绩效管理的概念
绩效：指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。（绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 ）
绩效考核和绩效管理
绩效考核 | 绩效管理 | |
概念 | 一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特征、行为和结果。 | 管理者与员工通过持续开放沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程；促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 |
联系 | ①是绩效管理的部分。 ②对绩效管理有力支撑。 | ①全过程影响考核实施。 ②有效实施，可推动绩效考核开展。 |
区别 | ①绩效管理中的一个环节。 ②侧重于绩效的识别、判断和评估。 | ①一个完整的管理过程。 ②侧重于信息的沟通和绩效的提高。 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2021年真题】关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效管理有助于企业战略目标的实现
B. 绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性
C. 绩效考核侧重绩效的识别
D. 绩效管理侧重绩效的判断
参考解析：D错误：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
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