2025年经济师报考即将来袭！25年中级经济师考试相比去年提前了半个月，你开始学习了吗？中级经济师备考内容多，学习任务比较重，建议大家越早开始学越好！为了方便大家快速进入备考状态，并且养成每日刷题的好习惯！经济师霸君精选了历年真题考点及经典真题试题，欢迎大家一起参与哦，不留少1分的遗憾！【立即进入>>中级经济师题库刷题】【中级经济师知识库】
扫码加入中级经济师刷题群
2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.30）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：绩效管理的特征
1、敏感性：可以明确区分高效率员工和低效率员工。
2、可靠性：不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
3、准确性：工作标准和组织目标联系起来确定绩效好坏。
4、可接受性：组织上下共同支持才能促成绩效管理成功。
5、实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
（一般地，满足前三个特征即认为有效。）
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 实用性
参考解析：
有效的绩效管理的5个特征★★【口诀“敏可准接受实用”】
（1）敏感性：可以明确地区分高效率员工和低效率员工；
（2）可靠性：不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同；
（3）准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，为实现准确性，必须进行周期性的调整和修改；
（4）可接受性：组织上下对绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；
（5）实用性：绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
只要绩效管理体系满足前三个特征即可认为它是有效的。（故本题选ABC）
经济师题库
参加组队打卡刷题，可以获得V1题库会员体验版，解锁100%章节试题！
越学习越拥有，赶紧和群友们一起去参加吧！
更多模拟套卷、历年真题、章节练习，欢迎进入233网校中级经济师题库刷题！
还可以下载【233网校APP】→中级经济师→题库随时随地刷题，做题体验感更佳！
