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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（6.28）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：履历分析
履历分析：又称资历分析或评价技术，它通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
基本假设：一个人的行为具有一致性，即—个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】关于履历分析技术说法错误的是()
A. 履历信息真实
B. 信息与工作有关
C. 履历信息必须全面
D. 基本假设是人的行为具有可变化性
参考答案：D
参考解析：履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。故本题选D。
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