2025年经济师新教材已经公布，报考期也即将来袭！你们感受到了经济师备考的紧张感了吗？由于中级经济师备考内容多，学习任务比较重，建议大家越早开始学越好！为了方便大家快速进入备考状态，并且养成每日刷题的好习惯！经济师霸君精选了历年真题考点及经典真题试题，欢迎大家一起参与哦，不留少1分的遗憾！【立即进入>>中级经济师题库刷题】【中级经济师知识库】
扫码加入中级经济师刷题群
2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.13）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：绩效考核结果的分析与应用
分析 | 通过绩效考核，掌握员工工作态度和工作能力。
（根据绩效考核结果划分的四种员工的类型） 贡献型：奖励；安分型：培训以提高工作技能 堕落型：惩罚；冲锋型：辅导 |
应用 |
|
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）
A. 对于贡献型，给予奖励
B. 对于安分型，培训
C. 对于堕落型，应该以绩效辅导
D. 对于冲锋型，要改进绩效
参考答案：C,D
参考解析：
CD表述错误。
经济师题库
参加组队打卡刷题，可以获得V1题库会员体验版，解锁100%章节试题！
越学习越拥有，赶紧和群友们一起去参加吧！
更多模拟套卷、历年真题、章节练习，欢迎进入233网校中级经济师题库刷题！
还可以下载【233网校APP】→中级经济师→题库随时随地刷题，做题体验感更佳！
