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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.14）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：团队绩效考核的流程
步骤：
（1）人力资源部门发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求。
（2）对各个团队负责人的绩效进行考核。
（3）根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。团队负责人评
价结果好的、团队绩效好的，可以获得的优秀绩效员工的比例更高。
（4）进行团队成员评价。在这个环节中，团队成员的间接上级、直接上级和员工本人都应
当参与其中，彼此之间还应进行有效的沟通。
（5）员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一阶段的工作目标。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2023年真题】关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是()
A. 由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通
B. 团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标体系设计的关键
C. 应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果分布
D. 在对团队成员进行评价时，被评价员工本人也应参与其中
参考解析：团队绩效考核的流程：
1. 人力资源部门发布考核通知，启动考核程序，公布考核要求；
2. 对各个团队负责人的绩效进行考核；
3. 根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布；
4. 进行团队成员评价（间接上级、直接上级、员工本人都应参与）；
5. 员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一阶段的工作目标。（A错误）
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