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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.16）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：知识型团队的绩效考核方法
以结果为导向。
四个角度的指标：
1、效益型指标：工作产出成果。
2、效率型指标：付出的成本和投入产出的比例。
3、递延型指标：对客户、投资者、团队成员的长远影响。
4、风险型指标：判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】关于知识型团队绩效考核的说法，正确的有()
A. 对团队的考核应以结果为导向
B. 评估不确定性风险对团队及其成员的危害程度时，应采用风险型指标
C. 评估团队工作过程和工作结果对客户的长远影响时，应采用递延型指标
D. 对团队的考核应以行为为导向
E. 评估团队的产出满足客户需求的程度时，应采用效率型指标
参考解析：A正确、D错误：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性成果的过程一般不太容易控制,因此,知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是以行为为导向。
BC正确、E错误：知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标:
①效益型指标,可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度；
②效率型指标,知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;
③递延型指标,团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；
④风险型指标,判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。
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