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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.17）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：适用于不同发展战略的薪酬管理
适用于不同发展战略下的薪酬管理
发展战略 | 特点 | 薪酬方案 |
成长战略 | 关注市场开发、产品开发、创新等内容 | 企业与员工共担风险、共享收益。
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稳定或集中战略 | 强调市场份额或 | （1）薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大； （2）薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。 |
收缩战略或 | 企业面临困境 | 将企业经营业绩与员工收入挂钩。基本薪酬所占比例低，尝试股份所有权计划，鼓励员工共担风险。 |
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，一般跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长的战略是()。
A. 稳定战略
B. 成长战略
C. 收缩战略
D. 竞争战略
参考解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。故本题选A。
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