2025年经济师新教材已经公布，报考期也即将来袭！你们感受到了经济师备考的紧张感了吗？由于中级经济师备考内容多，学习任务比较重，建议大家越早开始学越好！为了方便大家快速进入备考状态，并且养成每日刷题的好习惯！经济师霸君精选了历年真题考点及经典真题试题，欢迎大家一起参与哦，不留少1分的遗憾！【立即进入>>中级经济师题库刷题】【中级经济师知识库】
扫码加入中级经济师刷题群
2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.19）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：全面薪酬战略
1、全面薪酬战略：以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。
2、特点：更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
3、建立步骤：
（1）评价薪酬的含义。
（2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策。
（3）执行战略性薪酬决策。
（4）对薪酬系统的匹配性进行再评价。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）
A. 它是基于传统的科层体系建立的
B. 它以客户满意度为中心
C. 它更强调战略性
D. 它更强调灵活性
参考答案：A
参考解析：A错误：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
经济师题库
参加组队打卡刷题，可以获得V1题库会员体验版，解锁100%章节试题！
越学习越拥有，赶紧和群友们一起去参加吧！
更多模拟套卷、历年真题、章节练习，欢迎进入233网校中级经济师题库刷题！
还可以下载【233网校APP】→中级经济师→题库随时随地刷题，做题体验感更佳！
