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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.21）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：职位评价的原则
（1）系统性原则。
（2）战略性原则。
（3）标准化原则。
（4）员工参与原则：使员工适当地参与到职位评价当中来，不但可以提高职位评价的透明度和公正性，有利于增强职位评价结果的合理性，还可以使职位评价的结果更容易被员工所接受。
（5）结果公开原则：透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。
（6）实用性原则：对于一个企业而言，最理想、最先进的职位评价体系并不一定是最好的。因此，企业在选择评价方法和设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，又要综合考虑企业的实际承受能力以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。
2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
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