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2026初级经济师人力资源高频考题精选:第一章劳动法律关系

来源:233网校 2026-10-13 00:39:28

1、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是(     )。

A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提

C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响

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参考答案:B
参考解析:劳动法律关系与劳动关系的区别表现在:①劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提,发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

2、下列选项中,不属于公平就业权内容的是(  )。

A.妇女就业平等权

B.少数民族劳动者就业平等权

C.外籍人员就业平等权

D.农村劳动者进城就业平等权

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参考答案:C
参考解析:公平就业权包含的内容有妇女就业平等权、少数民族劳动者就业平等权、残疾人就业平等权、传染病病原携带者就业平等权、农村劳动者进城就业平等权、处理就业歧视的方式,不包括外籍人员就业平等权,C项错误。

3、下列选项中,关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法,错误的是(   )。

A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策

B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商

C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的

D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务

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参考答案:B
参考解析:《(残疾人)职业康复和就业公约》规定,会员国应根据国家条件、实际情况和可能,制定和实施并定期审查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。制定实施这一政策时,应与有代表性的残疾人组织协商,并以残疾人与健康人机会均等原则为基础,以增加残疾人在公开的劳动力市场中的就业机会为目的。政府部门应当提供职业指导、职业教育培训等就业服务,以便使残疾人获得和保持职业并得以提升。

4、适用劳动法的劳动者包括(  )。

A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者

B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者

C.农业劳动者和家庭保姆

D.社会团体建立劳动关系的劳动者

E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

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参考答案:A,B,D,E
参考解析:适用劳动法的劳动者包括:①企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者;②国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者;③社会团体建立劳动关系的劳动者;④民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者。A、B、D、E四项正确。

5、 关于《劳动法》的说法,正确的有(  )。

A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系

B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一

C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象

D.农业劳动者不适用《劳动法》

E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

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参考答案:A,B,D
参考解析:劳务关系由民法调整。选项C错误。适用劳动法的用人单位包括:企业、民办非企业和个体经济组织,与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。选项E错误。

6、 劳动法律关系的主体包括( )。

A.行为

B.财物

C.劳动者

D.用人单位

E.精神财富

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参考答案:C,D
参考解析:本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

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