1、组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都有十分重要的意义，对组织的重要性表现不包含( )。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
C.外面招募的员工比组织内部培养的员工的适应性强
D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
2、职业生涯规划的焦点是（ ）。
A.个人目标的确定
B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行的机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择
3、关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的晚期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.不可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（A错误）；
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
③不可能根据各种测试提前进行预测；
④并不是完全固定不变的。
4、职业生涯管理对组织的重要性包括（）。
A.使得员工与组织共同发展
B.为组织培养后备人才
C.增强员工自身的竞争力
D.增强个人对组织的承诺
E.提高个体的工作生活质量
①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；
②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；
③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强；
④满足员工的发展需求，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。
故本题选ABD。CE属于对“个人”的重要性。
5、组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。
A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
6、关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯管理；
【解析】
职业生涯管理既包括组织职业生涯管理，又包括个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。作为个体职业生涯管理实施环境的组织，所开展的针对员工的职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，能够明显加强个体的职业生涯管理。反过来，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。
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