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2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.25）
2025年中级经济师《人力资源管理》真题考点
今日真题考点速记：股票增值权
1、概念：指上市公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
2、特点：
①行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。
②激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权等。
③可以全额兑现，也可以部分兑现。
④实施时，可以是现金、也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。
上市公司三种股权激励模式的优缺点和适用企业类型：
激励模式 | 优点 | 缺点 | 适用企业 |
股票期权 | ①降低委托代理成本； ②可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失； ③降低企业激励成本，并且企业有现金流入； ④激励力度比较大，具有长期激励效果 | ①可能带来大量经理人的短期行为； ②公司股本变化，原股东的股权可能被稀释； ③过分依赖股票市场有效性 | 成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司 |
限制性股票 | ①有可能是免费或低价获得，激励更强； ②通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等 | ①业绩目标或股价的科学确定较困难； ②现金流压力较大； ③会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资 | 成熟型企业；对资金投入要求不是非常高的企业 |
股票增值权 | ①激励对象无须现金付出； ②操作方便、快捷； ③无须证监会审批，无须解决股票来源问题 | ①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差； ②对资本市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题； ③公司的现金压力较大 | 现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司； 境外上市公司
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2025年中级经济师《人力资源管理》经典真题练习
今日真题练习：
【2024年真题】关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的是()。
A. 股票增值权模式对公司现金压力较小
B. 限制性股票模式下有利于科学地确定股价
C. 限制性股票模式对现金流压力较小
D. 股票期权模式能降低委托代理成本
参考解析：A错误：股票增值权的缺点：①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；②对资本市场有效性依赖较大，可能导致公司高管层与股东合谋操纵公司股价等问题；③公司的现金压力较大。
BC错误：限制性股票的缺点：①业绩目标或股价的科学确定较困难;②现金流压力较大;③会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
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