2025年中级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（7.23）

特征

1. 股票期权是一种权利而不是义务；

2. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票市场价格才有价值；

3. 股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的。

优点

①可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障；

②对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励；

③激励手段比较灵活，便于个案处理。股票期权也有一定的局限性。

局限性

①股票期权只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

②股票期权需要依托规范而有生机的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

③股票期权容易诱发弄虚作假，恶意操纵和短期炒作等不良行为

④难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

上市公司股票期权计划内容

1. 激励范围和对象。

激励对象：上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

【注】激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。

1. 激励制度。（上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%）

2. 股票来源：公司发行新股票；通过留存股票账户回购股票；从二级市场购买的股票。

3. 资金来源：上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

4. 股票期权时间规定：

①授权日：必须是交易日。不得是下列期间：定期报告公布前30日、重大交易决定过程中及该事项公告后2个交易日

②等待期：期权授予日——首次可以行权不少于1年

③有效期：从授权日计算不得超过10年。（股票期权、股权激励计划）

④行权期：必须是交易日，应当在公司定期报告公布后的第2个交易日，至下一次定期报告公布日前10个交易日内行权。

1. 行权价格：

考虑因素：①要对激励对象形成激励与约束； ②具有可操作性；③对原股东权益的影响。

1. 执行方式：现金行权、无现金行权、无现金行权并出售