2026初级经济师人力资源高频考题精选：第三章招用人员

来源:233网校 2026-10-15 00:39:28

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1、下列不属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇

B.试用期

C.补充保险

D.劳动保护

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参考答案：D

参考解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、具体操作中，劳动合同中一年为（）。

A.360日

B.365日

C.366日

D.没有规定

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参考答案：B

参考解析：本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的时间不是以月、年第一天起算的，一个月为三十日，一年为三百六十五日。

3、下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范()的规定。

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

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参考答案：C

参考解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过 24 小时。

4、用人单位招用人员的禁止行为包括()。

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

C.招用未持相应工种职业资格证书的人员

D.招用无合法身份证件的人员

E.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

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参考答案：A,B,D,E

参考解析：用人单位招用人员的禁止行为：(1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。 (3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)招用未满 16 周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。 (5)招用无合法身份证件的人员。 (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 (7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

5、属于特殊人员使用情形的有（）。

A.劳动合同用工

B.超龄人员

C.劳务派遣用工

D.在校学生

E.非全日制用工

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参考答案：B,D

参考解析：特殊人员的使用包括：①超龄人员；②在校学生。

6、事业单位的处分类别包括（）。

A.警告

B.记过

C.停职查看

D.降低岗位级别

E.撤职

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参考答案：A,B,D,E

参考解析：事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

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