1、（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人力资源战略
2、 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
3、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。
A.科学管理理论
B.人际关系学说
C.战略性人力资源管理
D.人力资本投资理论
4、下列关于人力资源特性的说法，正确的有( )。
A.人是价值创造过程中最为主动的因素
B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面
C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D.人力资源是不能被开发的
E.人力资源具有时效性
由上表内容可知，D项错误。
5、关于人力资源概念内涵的说法，错误的有（ ）。
A.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
B.人力资源的重点既在于质量也在于数量
C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D.人力资源既可以指人，也可以指能力
E.从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和
从微观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。选项E错误。
6、下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
C.员工关系等同于劳资关系
D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E.员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
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