1、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
2、关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律
B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据
C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性
D.绩效考核有助于实现人员匹配
3、（）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。
A.硬
B.软
C.知识考核
D.绩效考核
绩效考核指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。在对员工绩效进行考评时会对某些方面的情况进行评价，而指向这些方面的概念或项目就是绩效考核指标。
4、 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（ ）。
A.为员工增加薪酬
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C.提高员工的培训效果
D.促进员工的职位晋升
E.为企业的人力资源决策提供依据
5、关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。
A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
6、下列选项中，企业选择绩效考核周期的影响因素有（ ）。
A.奖金发放周期
B.主管人员任免周期
C.工作任务完成周期
D.工作性质
E.工作环境
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