1、（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
A.绩效加薪
B.月度奖金
C.季度奖金
D.一次性奖金
2、影响薪酬设定的因素不包括 （ ）。
A.消费水平
B.劳动力市场供需关系及竞争状况
C.企业的工资支付能力
D.企业文化
外在因素：
（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。
（2）地区及行业差异。
（3）当地生活水平。
（4）与薪酬相关的法律法规。
内在因素：
（1）企业的业务性质与内容。
（2）企业的经营状况及支付能力。
（3）企业文化。
3、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
附加福利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，向员工提供一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。
核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。
4、企业向员工支付的间接报酬包括( )。
A.员工福利
B.带薪休假
C.社会保险
D.住房资助
E.晋升机会
5、计时制的衍生形式有（）。
A.标准工时制
B.哈尔西奖金制
C.罗恩制
D.佣金制
E.日结制
6、通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。
A.15
B.25
C.50
D.75
E.90
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